前一篇 <<誰說行銷人不能破百萬>> 提到過我樸實無華的背景：
私立大學企管系畢業
多益835
yes，我不是海龜，也沒有 native speaker 的英語能力，絕對歸類人生平民組那邊。但我畢業第一天就直接到知名的美國軟體商做行銷職，在這之後也陸續在（BAT其中一家）陸商、（台灣人應該沒人會沒聽過的）日商、英商工作。所以，平民我到底怎麼混進去的！？
第一，你需要具備異於常人的思維能力、黃宣等級的表達力、勇於接受新挑戰擁抱變化的能力……恩，你以為我要開始講一些眾所皆知的廢話了對不。沒有，我今天沒有要跟你說這些虛的看過就忘記的。
我是真的會給一些旁門左道！(AKA 一些應該大家不常走的路）
從『派遣職』下手！『人力公司』找職缺開始
請留意，此刻我吃了誠實豆沙包，講話會有點直，別介意但，如果沒有亮眼的海龜學歷真的很難直接進知名外商做「正職」。但！這不代表「外商」二字此生跟「志玲姐姐」四字一樣都只能遠觀而不可接近煙🚬。
還有一扇側門，美商叫「 Contractor」，陸商叫「外包」，台灣叫「約聘」或「派遣」。也就是以一年一簽合約制方式聘請的員工。也意味著，一年時間到了，公司可以很合法正當的直接跟你說再見。
除此之外，與「正職」最大的差別在於：正職像皇帝身邊的重臣，會享受比較好的薪資待遇跟公司福利；派遣就是官階較低的臣子，當公司想裁員時，spotlight 就會打在派遣員工身上。不過你可能會有點意外的 point 是，派遣在外商的人力組成佔比並不低喔！很多知名外商甚至超過一半比正職員工還多。所以完全不用擔心會是弱勢族群。若表現優秀，派遣是有機會被升為正職的。
但這裡我不能畫大餅，要轉正，第一你不能只是中等優秀，要真的滿優秀😂。第二，人品好，剛好有開缺，而老闆又很賞識你（註：外商海外通常不大容易開正職缺）。
而分別在三間外商待了幾年，我也沒看過真的有合約滿一年就跟你說再見的案例發生過，除非真的能力太差。
那要怎麼獲得外商約聘職的機會呢？
答案：外商人力派遣公司
大部分外商都會找獵頭公司協助找人才，而你去這些獵頭公司的徵才頁面會發現非常多外商開的派遣職缺，在該外商頁面底下反而不見得會找到（畢竟不是他們的正式員工）。
若想獲得人力公司參考清單，可以追蹤 @million_marketers IG私訊索取 🥸
進入人力公司頁面後，你很可能會產生這個問題：欸乾，啊他們標題都只打『知名外商』，誰知道是哪一家啊啊啊？
嘿～又是個小tip，這階段你只需專注於找到相符合的職能即可，確定產業是你鍾意的，先投就對了！
舉例，你想找行銷職，看到這種標題：徵【知名FMCG美商】數位行銷專員，職稱＆FMCG兩個你都ok，就可以投了！
「但我不知道是哪一家FMCG啊！？」
不重要，如果你履歷寫的好，獵頭公司就會自動電話打來告訴你答案了，屆時你都可以在仔細說明你的求職意向，獵頭甚至會主動介紹更適合你的職缺選擇！沒錯，這階段重要是被獵頭看見，最初投遞的只是一張門票，通往獵頭手上的外商職缺魚池，只要能吸引到他注意，他會幫你媒合更多適合的機會。
上面那個夠旁門左道了吧？你以為我已經彈盡絕糧了嗎？😈
除此之外我其他幾條捷徑加碼。
直搗「官網」比 1×4 等平台勝率更高！
人力資源平台上的履歷常常被已讀嗎？第一，其實很多職缺都是開假的（這個好奇的話改天可以另開一個 IG story 聊），第二是外商更重視從官網直接投遞的履歷。
你會發現很多官網甚至還有自己獨立的格式（很麻煩…）（好機會值得你客製化撰寫履歷去努力爭取）。雙管齊下吧！平台投完切記到官網再投一次。
Linkedln 就是你的 大、平、台
很多外商獵頭和外商HR都是透過Linkedln直接找人才的！
第一，國際化的平台，1×4等都僅在台灣較知名常用，外國人不用啊。
第二，你會發現很多 Linkedln profile 都會使用英文撰寫和經營，先不管Chat GPT現在很好用，但可能可以初步判斷此人英文應不差，且具備一定sense。
第三，很多有企圖心的人是會把 Linkedln 當 IG 一樣認真經營的，Linkedln是很適合你曬高調的地方，不管是展示負責的專案成果、公司舉辦的大型活動、分享行業洞見等。營造你的專業形象且積極 follow 產業趨勢，如此比起動態牆一片空白的人，你是獵頭你會先注意到誰？
人脈不只是錢脈也是工作脈
最後一個，也是非常重要但很容易被忽視的一個。
看標題首先你第一個問題會是：啊我就沒有人脈沒有後門啊！
所以我要說的是，請好好培養你的人脈。
請注意，台語的修度欸丟（遲早遇到你）是真的，每份工作都請認真看待，好好做、不要雷人、不要交惡、不要留下一堆負評。出社會幾年後，你會發現：乾世界真的就這麼小。在職場，Reference Check（人事查核作業） 是很常見的，尤其越重要的職位越重視這個環節。人可以離職，但名聲都會留下來。尤其同產業，想應徵公司的員工就是那麼係厚的認識你前一份工作的同事，如果你在前一份公司名聲黑掉，一通 reference check 的電話就能讓你見光死。所以讓同事對你留下好印象，絕對是要在職場好好走下去的正解。
而以上的「結善緣、勿交惡」只是基本。更進階一點，學會向上管理超爆重要，甚至再積極一點，是更留心經營與強者同事的關係，他們都是引薦你到下一份優秀工作的超級捷徑！
是不是聽起來很心機？請別這麼想，在我解讀是「聰明」。其實我認為真正優秀的人，對待任何層級的同事都是非常nice的，只不過他們同時也會更留意與上層及強者的關係經營，有了他們賞識、介紹、推薦，都會讓你錄取進好公司的勝率大幅提升。
當然，也請不要以利益為出發點跟任何人交流，關係是雙向的，帶有目的的刻意經營還是能被感受到或被拒絕的。
以上我所知道的四條小路都偷偷指給你看了，若有其他我漏掉或不懂的旁門左道，請務必底下留言或小盒子跟我說😂 我很好奇！
除此之外，雖然 get 小路路線了，但像高級飯店會禁止夾腳拖進場一樣，衣裝得不得體（履歷），以及入場後，談吐夠不夠水準讓你繼續留在場內（能力），也都是關鍵。
如何寫出符合外商的菜的履歷？進入外商都具備哪些人格特質和能力？如果大家有興趣或問題再留言跟我說，我可以再另開一個分頁分享 👻
✃✃✃
我是 𝐅𝐢𝐚𝐧𝐧𝐞，某天被一本書扇了巴掌，發現沒有輸出的輸入都是事半功倍。 𝑷𝒐𝒅𝒄𝒂𝒔𝒕 搜尋【已讀】，每週分享一本我「已讀」過的書。
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